多样性和包容性 

建立包容文化 

D&IGF知道最好的想法来自于一个具有包容性的多元化团队, 188app金宝搏的成功依赖于赋予员工以全人的力量,000名具有独特才能和独特品质的员工——为188app金宝搏的公司. 建立包容的文化可以带来更好的业务成果.

增强包容性领导能力和创建包容性文化是188app金宝搏多元化和包容性战略的关键目标. GF最重要的高管教育项目, 主要在女朋友, 包括关于无意识偏见的定制包容性领袖培训, 文化能力, inclusion, allyship, 社会包容与公平. 这需要培训,以确保所有领导人知道如何培养公平和包容的文化,并以谦逊的态度领导. 它强化了GF的包容性意味着每个人的贡献都是受欢迎的, 所有的观点都得到倾听和重视, 每个人都有一种归属感.

188app金宝搏鼓励GF团队成员通过员工资源组建立社区. 了解更多关于ERGs的信息.

Our People

188app金宝搏的员工是GF最大的优势. 当188app金宝搏在全球各地工作的时候,188app金宝搏作为ONEGF团结在一起,创造一个更多的新时代. 188app金宝搏提供一个开放的工作环境,每天激励188app金宝搏的员工. 建立在多样化的想法之上, 广发公司倡导一种信任和创新的文化,这对188app金宝搏公司和芯片行业至关重要. 

 

艾米丽·赖利“188app金宝搏建立在多元化的理念之上, 188app金宝搏的人才管道来自不同的思维方式和技能组合. 188app金宝搏不断从内部创新,并利用188app金宝搏的多元文化足迹和想法的多样性,为每一个新的突破做出贡献.”

——高级副总裁艾米丽·赖利 & 首席人力资源官 

 

Tom

“188app金宝搏正在改变改变世界的行业.  188app金宝搏丰富的多元文化使GF具有竞争优势, 188app金宝搏的核心价值观, 拥抱和合作伙伴, 塑造ONEGF的包容性文化."

——首席执行官汤姆·考尔菲德

提供的数据 

World

92年民族代表 

GF很自豪能雇用高度多样化的员工, 员工遍布世界各地,来自14个国家的92个国家. 188app金宝搏利用员工的独特背景和经验,团结一致,共同发展, design, 制造技术解决方案,为世界提供能源. 

Engineers

24.6%的女性劳动力,21岁.9%的女性从事工程 

GF通过测量员工生命周期的各个方面来增加表现,包括, retention, recruitment, development, 以及促进多样化人才的发展, including women 在全球范围内, 未被充分代表的少数民族 in the U.S.

 iPad

80%的内部参与调查 

On average, 广发公司80%的员工参加年度敬业度调查,调查员工对敬业度的看法, inclusion, authenticity, belonging, 和机会均等.

Chip Icon

从2019年到2020年,女性提交的专利数量增加了25% 

“全球女性”组织定期举办专题讨论会,支持女性发明家在获得专利地位的道路上前进.

 
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全球20周带薪产假 

In June 2020, 188app金宝搏对带薪育儿假作了重大改进, 使GF成为员工建立和发展家庭和事业的更好的地方. 188app金宝搏已经将所有地点的带薪产假增加到至少20周, 确保高竞争力的福利,为全球家庭提供重要的生活机会. 

 

World Map全球的多样性 

GF的业务跨越所有时区和地理区域,为公司创造了丰富的多样性. 企业内任命的领导担任D&I Champions, 努力促进多样性, equity, 并将其作为与GF公司目标相一致的业务领导计划.